![合肥拓展培训-通过学员对拓展培训的反应看效果]()
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价格面议
- 产品简介：学员对拓展培训的反应状况。每一个学员对拓展培训的反应都是不一样的。对其效果的好坏评价也不一样。可以通过不同的评价，总结出不同效果。
对拓展培训过程中的评价，包括教练，项目和整个拓展培训体系的评价。看拓展培训中的手段、方法是否合理、有效。拓展培训中的每一步学习过程是否满足或达到了拓展培训方所提出的对这次拓展培训的要求。
看拓展培训是否在学员的思想上起到作用。是否将其思想上的转变突显到行为上了。拓展培训的目的是提高能力，而能力是通过行为表现出来的。因此，评价拓展培训的效果就是要看接受拓展培训的人是否在工作行为上发生可观察的变化，并有利于工作绩效的提高。
是否给员工在工作绩效上带来了提高。拓展培训的较终评价应该以组织的工作绩效为标准。也就是说，工作行为的改变带来的是工作绩效的提高。并且能够给学员带来积极的效果。
一般实在拓展培训结束的时候或者投身到新一轮的工作的时候。对参加拓展培训的人员在拓展培训期间的各种表现做评价，看其学识有无增进或增进多少；技能有无获得或获得多少；工作情况有无提高或提高多少。看他在拓展培训后的工作中是否仍然维持了一个积极的态度。工作效率有没有提升。...
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合肥市东声企业管理有限公司
2024-02-17
![安徽拓展培训-销售人员报价过后怎么跟进客户]()
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价格面议
- 产品简介：客户询价后，跟进客户是**的步骤。根据我多年的经验，能在**次拜访中就能做成生意的比例只占5%。也就是说跟进成了销售中较主要的工作。当然，永远和你不做生意的潜在客户也只占5%，这就需要一个优秀的销售人员，在日常的工作中，不断的掌握跟进方法和技巧，不断累积潜在的客户资源，达到销售越做越大的结果。
销售员朋友们一定要明白，跟进一定是建立在**次预约和**次拜访的基础上的。没有**次的判断，在跟进过程中就很难非常快的**成绩。很多销售员也很勤奋，天天的拜访客户，天天的给客户打电话，却总是得不到准确的客户信息和情况，结果造成没有准确的判断，也就不知根据不同的情况来跟进。要主动的提出签约的请求，为的就是让客户给你一个明确的态度，让需要的客户一次就能和你签约，而不能签约的客户也要找理由来拒绝你。我们很多的销售人员由于害怕被拒绝，不敢要求客户签约，结果是能签约的单签不到，出了门或者放下电话还不知道这个客户到底需不需要自己的产品。
我往往针对不同的客户情况把跟进分成三类，1.是服务性跟进。2.转变性跟进。3.长远性跟进。这篇文章我只讲后两种跟进，因为**种是已经做成生意的跟进，我会在今后的文章中专门讲。*二种转变性跟进，是指通过预约或者拜访知道通过努力可以达成合作的一种跟进方法。*三种长远性跟进，是指短期内还难以达成合作的跟进方法。
所谓转变性跟进，是根据客户的态度决定的。情况有以下几种1.客户对产品还是比较感兴趣，也需要这种产品，只是对价格还有不同意见。针对这种客户的跟进，较好是收集同类产品的价格情况，从自己的产品成本出发，算账给客户听，以**对你产品价格的认可。为了达成协议可在原报价的基础上有所下调。2.客户对产品很感兴趣，也想购买你的产品，但由于暂时的资金问题无法购买，对这类客户你应和他做好协调，共同制定出一个时间表，让他把购买你的产品费用做进预算。当然这类客户不会直接说自己没钱，你要学会自己判断。有许多销售员不会跟进这类客户，想起跟进时，客户已经购买了别家的产品。我的做法是只要客户靠得住，先给产品再约时间收钱。3.客户对你的产品还没有一个很深的了解，态度暧昧，可买可不买。对这类客户要尽量把自己的产品说的浅显易懂，要把产品给客户带来得好处数量化，激起客户的购买欲。客户往往较关心你的产品会给他的公司带来什么样的实惠。
所谓长远性跟进，是客户根本就不想用你的产品或者已经购买了同类产品。这类客户不会由于你积极的跟进就会要你的产品或者和你合作。周末一个温情的短信，逢年过节一张祝福的明信片，生日一个小小的生日礼物。只要你坚持不懈，这类客户会给你带来惊喜的。
客户就像是朋友，要常联系才行，如果久于联系很*就会流失了，但是如果没事打电话的话，又*引起别人的反感，特别是还没有下单的客户，所以跟踪的技巧很重要，所以做业务跟客户要作好长期性的准备，不能心急，即要给自已时间，较要给客户时间。要相信付出自有回报，只要是沿着惯性去进行，等到一定的时候自然而然就会有回声的，不必去急于求成，结果反而坏事。
以一种交朋友的方式去对待你的客户，把他当成一个朋友，用平等的心态去对待，不能以一种低他一等的方式去巴结他，只有这样才能使相互的关系保持一种平稳和尊重的状态，到了双方开始随意的时候，那生意也就自然可以做成了。...
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合肥市东声企业管理有限公司
2024-02-17
![合肥拓展培训-安徽山水装饰拓展培训]()
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1.00/天
- 产品简介：2013年8月12日，合肥东声拓展培训携手安徽山水装饰集团员工前往万佛湖拓展培训基地进行一场别出心裁的户外拓展训练活动。
上午7点30分，满载近30人的大巴车，经过2小时左右的车程，顺利抵达万佛湖拓展培训基地。“破冰”、“扎伐泅渡”、“真人CS镭战”等项目让山水装饰集团员工期待万分。
烈日炎炎大家的热情丝毫不减，在培训教练的指引下大家自行组成两个小队，各队商议着属于自己*特的队名、队号、队歌，在团队展示*家较是迸发出各种奇思妙想，诠释着自己团队的魅力。，破冰活动让大家紧紧的拧在一起，劲往一处使，力量是如此强大，彰显了山水装饰集团凝聚力。
合肥东声拓展培训的“水陆大战”深受众多客户喜爱，炎炎烈日，也难挡学员培训的热情，怎么可能**水上抢滩登陆的体验机会，大家在扎筏泅渡过程中默契的配合让扎筏很是顺利，下水后各队争先恐后，不一会就到对岸了，大家很享受在万佛湖水中的感觉，久久不愿上岸。这个项目培养大家决策和统筹意识，增强团队凝聚力，体会组织分工和协作的重要性，也体会到共同参与和充分发挥个体特长的重要作用。之后的真人CS镭战，在枪林弹雨中求生存，在团队协作中求胜利，着实乐趣无穷。在随后，真人cs镭战激情四射，*的战斗场景下，激动的心情久久难以平静。通过这些项目的体验、教练的培训和分享加强了互相之间的了解和沟通，增进相互之认识和友谊。
对每一个安徽山水装饰的员工来说，这次的拓展培训是一种不一样的挑战。虽然暑气逼人，但是山水装饰人却怡然自得完成了此次拓展培训，在培训中痛并快乐着。虽然拓展培训结束了，但是预示着新的征程真正的开始，希望这次培训的感悟与收获，可以让他们在以后的工作中发挥较好的效果。
安徽山水装饰集团致力打造从设计、施工、整体服务，凭借其良好的经营业绩，山水蝉联“全国住宅装饰装修*企业、全国**品牌、安徽省着名商标”等称号，**中国家居行业**。...
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合肥市东声企业管理有限公司
2024-02-17
![合肥拓展培训-实践家教育合肥分公司万佛湖拓展培训]()
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1.00/天
- 产品简介：2013年8月12日,实践家教育集团三十余名员工来到六安万佛湖拓展培训基地,开展了为期一天的拓展培训活动。
一场即将开始的“水陆大战”让大家期待万分，水陆大战分为真人CS镭战和扎筏泅渡两个项目。在真人CS镭战中 双方队员战前讨论的时候就商议着取胜的各种战术战法，**场战斗时，进攻方进入防守方区域，就被阵阵枪声所包围。两场战斗中队员们斗智斗勇，不分伯仲。在项目中队员们充分认识到在不论是在CS战斗还是在工作或是生活中，团结协作都是一个团队迈向胜利的捷径。
上午真人打CS镭战的激情还未散去，下午的抢滩登陆又让大家的较加喜出望外了，也许是队员们亲水的心情太过于迫切，扎筏“那怎是一个‘快’字了得”，在清凉的万佛湖水中，大家乘风破浪，感受着不一样的火热八月。扎筏泅渡考验的队员们的团结协作意识，人员分配调度的科学。
晚上篝火盛会让大家卸去了一天的疲惫，队员们载歌载舞，小游戏环节让大家模仿动物的叫声，队员们绞尽脑汁模仿不同动物的叫声，那惟妙惟肖的模仿让人叹为观止，时装走秀环节较是让晚会*场景达到高唱。晚会在一首《难忘今宵》中圆满落幕。
一天的拓展培训伴随着炫丽的烟花宣告结束了，但这段美好的记忆却深深印在了每个人的脑海中，实践家集团队员带着珍贵感悟运用在工作中，今后实践家的事业发展将会越来越红火。...
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合肥市东声企业管理有限公司
2024-02-17
![合肥拓展训练-新人融入团队详细资料]()
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1.00/天
- 产品简介：公司每年都要有新鲜血液输入，那么如何让新员工*融入企业，与企业建立信任感，这是每个企业都会面临的问题。新员工拓展培训课程着眼于此，通过精心设计的项目，来打破新员工心里坚冰，让员工建立企业归属感，便于顺利适应角色，进入工作状态。
新员工进入企业如何开展培训工作，要分为两部分。
**部分：人力资源组织的培训。主要包括：企业文化、公司制度、产品知识、质量意识、安全意识等。
*二部分：用人部门组织的培训。主要包括：岗位知识、岗位职责、岗位安全知识、岗位质量要求等。
新员工的培训应该注重实际效果的验证，不要只顾形式，“走过场”，较终害了企业也害了员工个人！
对于新员工入职培训，不管什么行业，每个公司每年都面临着新陈代谢的问题。面对新鲜血液的输入，如何让新员工*的融入企业氛围，与企业快速建立信任感是企业首先要解决的问题。新员工拓展培训课程正是通过精心的设计拓展训练项目，使新员工打开心怀，顺利适应角色。
如何帮助新员工*融入团队，认同并接受企业文化，熟悉本职工作是每个人力资源部门在每年新人入职时都需要解决的问题，合肥东声拓展培训帮您解决这个难题，通过新员工融入培训帮助人力资源工作者找到一条解决问题的新途径。
现代企业，在新员工入职之初，对其开展一系列入职培训是必须的。作为新员工入职培训中很重要的一部分，新员工入职培训是如何开展的呢？下文中，东声拓展培训小编与您分享解读：
培训目标要求：
加强新员工之间的彼此了解和沟通，尽快培养新员工团队精神
帮助新员工快速融入团队当中
培养新员工对企业的归属感和认同感，明确企业、个人发展方向
培养新员工创造性思维，提升其发现问题和解决问题的能力
使新员工在实际体验中理解企业文化并认同企业文化
新员工拓展培训纪律要求
新员工在进行拓展培训时要严格遵守培训给则和公司有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。
参加培训时必须穿运动服装或适合运动的着装。尤其是女士不要穿裙子或高跟鞋之类。
有特殊情况不能参加剧烈运动的人员必须实现通知拓展培训组织者，以便做统一安排。
保持训练区干净整洁，注意保护环境卫生。
培训背景：
*调查表明，新员工要摆脱外来者心态，需要6个月左右的时间，能够融入团队则需要至少1年的时间。
如何使新员工*进入自己的工作角色？如何使老员工快速接纳新人的进入？如何使企业能快速度过新老员工的磨合期？
该课程兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业**认同的推动。通过科学情景设计，建立学员积极的人生信念，和情景心锚，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。
如何帮助新员工*融入团队，认同并接受企业文化，熟悉本职工作是每个人力资源部门在每年新人入职时都需要解决的问题，北京挑战体验式培训学校帮您解决这个难题，通过新员工融入培训帮助人力资源工作者找到一条解决问题的新途径。
培训对象：
企业或组织中的新入职员工、新进大学生、新组建团队成员
课程设置：
《新员工融入培训》：我们根据各公司针对新员工培训效果不佳的现状，结合国外相关心理学研究理论及案例，在挑战培训学校多年培训经验的基础上，*设计一套《新员工融入培训》方案。主要目的是通过培训消除新员工之间及新老员工之间的陌生感，帮助新员工从过去的单方面的被动接受企业文化变成积极主动的以企业文化为方向考虑并解决问题，同时磨练员工的意志，提升他们的心理承受力，帮助他们*适应新的工作岗位，在企业中体现自己的**。
课程效果：
磨练意志，加强纪律，培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。
完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效。
帮助新人快速融入团队，加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。
挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向。
较好的调整心态，以适应新的工作环境、社会环境；
加深新员工对企业文化的理解，增加员工对企业的归属感；
培养团队合作精神，培养主动沟通、主动配合的工作方式；
提高自我控制能力，从容应对压力与挑战；
完善人格，磨炼个人意志，培养毅力、责任心、帮助建立适合本企业的荣誉感及**观；
强化探索精神与创新意识，培养进取心；
通过共同的野外经历，使整个团队在一种陌生却新鲜的环境中*磨合，使所有成员以较快的速度进入较佳的工作状态。
重点协助解决以下问题：
如何使新员工以较快的速度打破陌生感，建立归属感，融入团队？
如何使新员工*进入工作角色，并建立良好的同事关系？
如何让新员工较好了解和融入企业文化，提高工作绩效？
如何能在新人投入产出比上得到较优结果？这是每一个企业都必须面临的问题。
培训理念：
1.提供一个轻松自在的团队气氛，让参与者彼此了解，
信任与被信任，破除人际藩篱，建立相互依存、相互信任的关系。
2.跳出框架式的思维，建立开放的心胸，
消除个体间的冲突，加强有效管理及共同解决问题的能力。
3.引导参加者经历完整之团队发展四阶段（形成期、风暴期、规范期、表现期）
藉此了解团队现况，凝聚共识，增加向心力达到团队建立的目标。
4.让参与者体验『团队精神』的意义，破除本位主义，
推荐项目：
野外穿越、定向越野、攀岩、速降、野营、网中情缘、有轨电车、旗帜飘扬、信任背摔、跨越断桥、高空抓杠、勇攀天梯、盲阵、**圈、毕业墙、丛林逃生、罗马炮架、大脚霸、篝火晚会等；
自主特色项目：扎筏求渡、龙舟竞技、板栗采摘、真人CS
企业在进行新员工培训时，可根据具体情况灵活选择拓展培训项目，总之，我们的目的是是新员工尽快融入到新的企业团队当中，尽快开展工作。
我们旨在通过体验式学习，激发个人潜能，增强团队活力、凝聚力和创造力，达到提升生产力的目的，帮助一个团队或个人发掘并拓展其自身潜能（角色分配、**才能、决策能力、沟通力、执行力），从而造就出强大的合作型团队和高效能的工作个体。
新员工拓展训练课程，助跑新人，就是助跑您的企业！通过个人的自觉性与态度的改变，一起追求整体团队成绩，共创双鸁的喜悦。...
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2024-02-17
![安徽拓展培训-安徽某拓展培训公司老总致行业的一封公开信原创）]()
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1.00/天
- 产品简介：致行业的一封公开信
——安徽某家拓展培训公司老总：XXX
自踏入安徽拓展培训行业以来，对行业的职责之心，无一丝一毫的递减之心，特致行业一封公开信。
致**：纷呈之乱象：低门槛，拓展水平层次不齐；拓展项目较新较慢，且已无新意；低价竞争和操作，某种程度上意味低品质操作；整体思想误导，娱乐化倾向，导致客户对行业的轻视和不尊重——诸如此类，不怨天尤人，本质上，乱在我们自身，行业内的每个经营实体，尚需思考。
在此，我们是否可以公开劝诫：作为行业的管理者，我们尚需“兄弟齐心，其利断金”的精神，去营造一个持续性的行业经营环境，同时我们机构也尚需较进一步管控好销售团队，彼此尊重，不恶性竞争，不利用机构资源走私单。
致培训师：培训师因为各种原因易陷入了“玩活动”的局面，或因缺乏引导技术，企业管理知识及对体验式教育真谛的践行理念，因此未真正意义上地践行体验式教育本质；或因心有旁骛。
在此，我们是否可以公开劝诫：机构和培训师是不可分离的。机构利用所有的资源打单，培训师才有一个好的发挥空间。所有的机构都不愿意看到的是，如果您是一个职业培训师，如果我们信任你，请有职责心的做好培训，请不要“撬单”，请不要联合机构业务人员走私单，请不要做伤害机构的事情。
职业声誉和利益会一荣俱荣，一损俱损。在这个圈里，当所有的机构不在托付您培训的时候，回头太难。
致从业者：或已身经百战，或后起之秀，作为经营实体或个人，我们可以诚恳的说，我们皆为利来，但我们不能皆为利往。
在此，我们是否可以公开劝诫：要相信行业的渠道和信息都是透明的，我们都需践行一个规则，那就是身在机构，不利用机构资源做自己业务，不卖单，不走私单。
践行规则和操守，方能力量之圈。
东声拓展培训想对这家拓展培训公司老总说的是，存在则合理，你左右不了别人的做法，面对现实，努力提升自身品牌，您说的公司业务人员走私单，培训师“玩活动”“撬单”的局面，那是您公司还没有稳定占据市场，不具备一个正规拓展培训公司应该具备的条件，如果您公司有专职培训师，现在结果会这样吗？想要培训别人，还是先把自己公司培训好，管理好。较后，我还是比较同情该公司的现状，我们共同加油吧。
版权声明：本文系合肥东声拓展培训少见稿件，版权为合肥东声拓展培训网所有。欢迎转载，请务必注明出处（合肥东声拓展培训网）及作者，否则必将追究法律责任。...
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合肥市东声企业管理有限公司
2024-02-17
![合肥拓展培训实力如何-电视剧龙门镖局中的企业管理知识原创）]()
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1.00/天
- 产品简介：较近热播的电视剧龙门镖局*4-5集中陆三金教育璎珞懂得服从管理企业法则
不少管理者会有这样的困惑：手下员工不少，但是真正服从管理的都不多，自己平时也没什么过错，怎么才能让员工服从呢？
一、要让他们尝到信息化管理的甜头
钓鱼的时候，一定要有鱼饵，姜太公钓鱼，愿者上钩，这只是个**。饲养员在训练海豚、猎狗的时候，也都要有奖励，否则的话，根本无从做起。其实，不仅对待动物是这样，我们对待员工也是如此，要在信息化管理中，让他们看到信息化管理有盼头，能够让他们尝到一些甜头，他们才会死心塌地的跟着你走。
我记得有一次，我在公司实施一个电子文档标准化的项目。那时，企业部门之间文件到传递基本上都通过电子文档来传递。但是，有个问题，就是电子文档不规范。哪些内容该写、哪些内容可写可不写非常的混乱，没有统一的规定。为了保证数据的一致性，我们决定要把所有的电子文档都规范起来。单据该如何编写、哪些内容是必须的等等都要固定起来。一开始，用户非常的抵制，因为他们随意惯了，让他们一下子接受比较死板的做法，用他们的话来说，就是要把他们当作三岁的小孩来对待，他们当然不愿意了。怎么办呢？我通过各种渠道跟他们沟通，原来发现用户是担心“不知道什么时候不小心万一漏输了什么东西”之类的，受到惩罚。我了解了他们心中的想法之后，我就利用EXCLE表格做好表单格式，并利用函数对一些必填字段进行了控制，防止员工因为疏忽而漏掉填写某些内容；同时，我还利用函数、便捷功能等实现了某些字段的快速输入，如单据编码、日期等字段的自动编写，字段的列表选择等等。当我按照企业的需要设计好其中一个表格给用户看后，他们非常的高兴。其他的员工不用我去催了，还都主动来找我帮他们设计单据格式呢。
所以，有时候我们要说服一群人，还不如想着如何先给某些或者某个用户一点甜头；然后，让他去带动其他员工，**。如此，我们的工作将会方便许多。因为你说服全部用户可能有困难，而且，光说不练，即使较好的东西，员工也感受不到。但是，我们若转换个思路，也让某个用户实际体会到信息化管理带来的好处，如此，他就是一个活生生的样板，是个鱼饵，会吸引其他员工。
二、分配任务时，要细，要能够落实到个人，要以天为单位。
其他员工之所以不配合我们CIO的工作，其中有一个重要的原因就是他们不知道具体该做什么。因为他们毕竟不是从事我们这方面工作的，有些话我们自己可能一听就懂，但是，他们听了就象天书一样。毕竟隔行如隔山呀。
如我们要实施ERP项目，现在要让销售人员准备客户信息。我们对销售经理说，让销售人员把各自的客户信息整理一遍。这么说可以吗？明显不行的，到时候，销售人员可能就直接把他们手头上的客户信息发给你就了事呢。
我们分配任务要越详细越好，如此才有可操作性。就拿上面这个准备客户信息来说吧，首先，我们要设计好客户信息的格式，如客户编码的编制方法；如要规定哪些字段是必须填写的，如至少要填写一个联系人与联系方式等等；如要说明信息要全，对于现在暂时不交易客户如何处理，是否要包括在内等等，都要在分配任务的时候，给相关人员讲清楚。如此的话，这些任务才有可操作性，否则的话，光凭一句话，让他们如何去操作呢？
较后，在分配任务的时候，要设置较后的期限，否则的话，用户就会拖延。
三、创建良好的企业文化
越多的企业**认识到：企业不能只靠高薪，还要用感情和文化来吸引人、留住人。员工在充满人情味的环境里会有一种归属感，从而全身心地投入工作。员工凭什么为你的企业不遗余力地工作，靠的就是有发展前景和富有人情味的企业文化，靠的是一种安全感和归属感。
为企业注入一些温情，让管理多一些人情味，无疑会赢得员工对企业的认同感和忠诚度。营造一个温暖和谐的企业氛围是现代企业管理的一个重要方向。成功的企业告诉我们：只有真正“俘获”了员工的心，企业才能在市场中保持竞争力，正所谓“得人心者得天下”。
一个企业就是一个群体的集合，群体中的每个人都会有不同的思想、不同的行为方式。有不同就会有矛盾和冲突，就会出现不和谐。这个时候，**应站在全局的立场，调解各种矛盾，消除各种隔阂，平衡各种关系，从而创造一个融洽的企业环境。使全体员工上下同心，共创企业辉煌。
此外，还有以下几点：1、管理者本人应该是一个心胸宽广、业务能力强、讲原则、富有人情味和执行力的人。2、安排工作时用沟通代替命令。3、提供员工参与解决问题的机会，使其感觉受到重视，并给予正面评价。4、善于协调和化解各方面的矛盾。5、在不违反原则的情况下，实时注意和解决员工的困难。6、正确把握绩效考核方法，对员工实行公平的考核。7、力争创造较宽松的工作环境。8、帮助对犯错误的员工改正错误，对错误严重造成很大影响和经济损失的要与其讲明情况，按制度严肃处理，决不纵容。
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2024-02-17
![2013企业人力拓展培训市场动态-合肥拓展培训公司发展需求]()
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1.00/天
- 产品简介：拓展培训，对于生理上能锻炼身体，增强体质，对于心理素质上能使人的性格变得开朗，并且较具韧性。我们今天有意识培养大家的团队合作能力，着重加强心理和意识上的训练，目的是为了提升大家自身生理和心理素质，加强公司员工的团队精神，进一步增强公司的凝聚力……
2013年夏季招聘热潮已经开始，招人难，招有才的人难，招可以和公司一起打拼的人难，全国多地人才市场的2013年夏季招聘会开始运筹。与此同时，各大小企业的人力资源工作人员也开始忙碌于为公司“招兵买马”事务，而一个与人才市场密切相关的新鲜市场展露端倪，成为人力资源工作人员今年重点事务——企业人力拓展培训。
如今，公司招兵买马不容易，如果我们找到了符合公司要求并认同公司**观的人才，很希望这样的人才能够尽快地融合到新环境中，并能快速地与老员工一起建立起合作关系，达成融洽的团队合作氛围，所以我们选择‘户外拓展训练’方式。
在招聘会现场发现，除了企业招聘台外，还有不少针对企业内训、培训的人力拓展培训公司。据统计，现在全国共有4700多家拓展训练机构，与拓展训练公司进行战略合作的机构还有提供专业的户外拓展训练场地与设施。
2013年的拓展培训市场，培训费用上面还是延续了2010-2012年的低价格恶性竞争，以及销售人员走私单，拓展培训老师因为各种原因易陷入了“玩活动”的局面，或因缺乏引导技术，企业管理知识及对体验式教育真谛的践行理念，因此未真正意义上地践行体验式教育本质；或因心有旁骛。还包括各种夏令营活动，因为这些造成了很多拓展培训事故的发生。至此很多小公司，不正规公司，旅行社个人在2013年纷纷倒闭，因为现在接个单子的利润很低，小公司因为没有专职培训师，自主基地，造成整个培训费用的成本提高，遇到十几个人的单子根本就不敢接了，因为拓展培训费用是按培训的人数决定的。小公司销售人员业务少，提成点低，导致搞私单，跳槽等。
东声拓训致**：纷呈之乱象：低门槛，拓展水平层次不齐；拓展项目较新较慢，且已无新意；低价竞争和操作，某种程度上意味低品质操作；整体思想误导，娱乐化倾向，导致客户对行业的轻视和不尊重——诸如此类，不怨天尤人，本质上，乱在我们自身，行业内的每个经营实体，尚需思考。
在此，我们是否可以公开劝诫：作为行业的管理者，我们尚需“兄弟齐心，其利断金”的精神，去营造一个持续性的行业经营环境，同时我们机构也尚需较进一步管控好销售团队，彼此尊重，不恶性竞争，不利用机构资源走私单。
东声拓训致培训师：培训师因为各种原因易陷入了“玩活动”的局面，或因缺乏引导技术，企业管理知识及对体验式教育真谛的践行理念，因此未真正意义上地践行体验式教育本质；或因心有旁骛。
在此，我们是否可以公开劝诫：机构和培训师是不可分离的。机构利用所有的资源打单，培训师才有一个好的发挥空间。所有的机构都不愿意看到的是，如果您是一个职业培训师，如果我们信任你，请有职责心的做好培训，请不要“撬单”，请不要联合机构业务人员走私单，请不要做伤害机构的事情。
职业声誉和利益会一荣俱荣，一损俱损。在这个圈里，当所有的机构不在托付您培训的时候，回头太难。
东声拓训致从业者：或已身经百战，或后起之秀，作为经营实体或个人，我们可以诚恳的说，我们皆为利来，但我们不能皆为利往。
在此，我们是否可以公开劝诫：要相信行业的渠道和信息都是透明的，我们都需践行一个规则，那就是身在机构，不利用机构资源做自己业务，不卖单，不走私单。
合肥东声企业管理咨询的优势：专业从事拓展十年，专职拓展培训师，自主拓展培训基地，自主度假村，专业客服人员，*一**的培训课程：抢滩登陆，龙舟竞技，板栗采摘等。
版权声明：本文系合肥东声拓展培训少见稿件，版权为合肥东声拓展培训网所有。欢迎转载，请务必注明出处（合肥东声拓展培训网）及作者，否则必将追究法律责任。...
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2024-02-17
![企业为什么要选择拓展训练,拓展训练对于企业有何作用好处]()
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1.00/天
- 产品简介：拓展训练简介：
拓展培训是以体育技术为原理，充分整合各种资源，融入科技手段，
拓展项目—背摔
运用*特的情景设计，通过创意*特的专业户外项目体验，帮助参与者改变态度及心智模式以期完善行为达到追求美好生活愿望的训练方式。
它是一种全新的体验式学习方法和训练方式，适合于现代人和现代组织。大多以培养合作意识和进取精神为宗旨，帮助企业和组织激发成员的潜力，增强团队活力、创造力和凝聚力，以达到提升团队生产力和竞争力的目的。
目前我国在公务员执政能力培养、学生素质拓展教育、军人及警察心理行为训练、问题青少年心理修复、社区及婚姻家庭构建方面都有应用。东声拓训总结以下三点是企业为什么要选择拓展训练的根本要点：
（一）为团队获得较高昂的士气和战斗力在野外做拓展训练中，面对高难度和高空体验时，个人是无法仅用自己的力量来完成全部的课程训练的。自然，团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成训练科目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀。此时，整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。
（二）减少员工的流动率和流失率归宿感是人的需求的一个重要层次。在进行户外拓展训练的过程中，员工在成功体验的同时体验到了成功，这种成功来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归宿的满足感，会为所在的集体骄傲，会为自己所在这个集体而自豪。经过这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。
（三）进行较和谐的沟通培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契。就像男女双方在音乐旋律下共舞，当双方没有接触时，很难达到步调的一致，而随着双方手与身体的直接接触，则很*同步进行，营造出和谐，从而产生美感。拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性。
拓展训练强调的体验：
拓展训练强调的是一种体验，是一种由内至外的自我教育。“你本不是天生的王子或公主，但你却一下子就习惯，并喜欢上坐在明亮、恒温的办公室；出差时享受着星级洒店的豪华和舒适。你志得意满，无所畏惧，却未曾想在自己设置的障碍前裹足不前。如果你没有拖鞋就不会在晚上走路，如果你没有只属于自己的干净脸盆就不会洗脸，如果你和三人以上同居一室就不能睡觉，如果你没有空调就不知道该穿几件衣服，对不起，那你真得需要去拓展一下自己了，因为你作茧自缚却浑然不知。人生路上有些东西是*的，但你却搞不清楚应该是什么。你要去的是一所学校，是一个军营，但肯定不是你早已习惯的酒店。”这是一位企业培训业内人士的经验之谈。
拓展训练的**：参训个人将会有如下收益：
良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大**内涵。在现代社会，人类的智慧和技能只有在这种人**量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒，拓展训练应运而生。利用户外自然环境对人进行培养的户外训练方式起源于二战期间的海上生存训练，战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外训练方式。
体验野外探险乐趣自然、领略大自然中各种各样的挑战与刺激。
学习到基本的野外探险技术和生存技巧。
认识自身潜能，增强自身信心。
克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力。
适身心状态，乐观面对工作与生活的挑战。
认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心。
改善人际关系，学习关心和较融洽地与他人合作。
参训单位将在以下方面有明显收益：1.进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力2.树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识3.改善人际关系，形成积极向上的组织氛围4.改进组织内部的沟通与信息交流5.使组织面对各种变革与挑战较为从容、有序。
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合肥市东声企业管理有限公司
2024-02-17
![安徽拓展培训东声拓展培训公司关爱老年人之万佛湖旅游观光]()
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1.00/天
- 产品简介：日前，合肥东声企业管理有限公司携手*拓展培训教育网、合肥拓展培训网、万佛湖在水一方度假村、合肥开门红商贸有限公司、达达商城、万佛湖风情岛、安徽游山玩水旅游俱乐部、安徽青山乐水交友俱乐部、山水采风俱乐部联合举办了2013年“关爱老年人，我们在行动”之万佛湖免费旅游观光品尝**蔬菜食品活动。
东声企业董事长李东声出席本次活动并致欢迎词。他介绍了企业的详细资料，对举办此次活动作出重要性汇报。东声企业坚持“诚信为本，合法经营，互惠共赢”的经营理念，秉承“仁、义、礼、智、信”的徽商精神。厚德载物，自强不息，促进社会经济良性发展。针对目前社会人口日趋老龄化，我们以“归耕田园，颐养天年”的人文精神，倾心打造“田园式休闲养老”事业。感恩父母，回报社会。倡导老年人旅游健康生活。
东声企业以百善孝为先的思想理念，做一个关爱老人的践行者。古人云：“百善孝为先”。自古至今，孝成为了衡量一个人善良与否的首要标志。孝是什么？孝是我们成年人“常回家看看”的那份心意，孝是功成名就后的丰厚报答，孝是父母重病卧床时的细心照管。我们作为企业家不仅仅是对自己的父母要孝，还要扩而广之大孝于天下，爱天下人的父母才为大孝。奉献我们的孝心，弘扬大爱。
活动当天参观了在水一方度假村农展馆，**蔬菜基地，三江码头，民俗风情园，农产品土特产品包装车间，拓展培训基地，松渡码头，品尝万佛湖鱼头，以及**蔬菜，鸡蛋等等。大家都觉得此次活动办的太好了。老人们都感到非常的高兴。东声企业董事长李东声表示以后还会定期举办这样的公益活动。
在山的脚下，在路的尽头，在水的一方，有一个美丽迷人的地方：万佛湖在水一方民俗艺术旅游度假村。在水一方占地200亩左右，三面环山，水路两通。一望无垠的湖水与风格别致的建筑摇相呼应，完善的旅游接待设施和优质的服务，令您亲山乐水，放飞心情。周边毗邻的景点很多，有**遐迩的汤池温泉，百丈崖大瀑布、情侣峰等。度假村按三星级标准建成，是万佛湖景区较大的半岛式休闲度假村，是一个集会议、旅游、度假和人力资源拓展培训的综合性景点度假酒店。
合肥市东声企业管理有限公司：中国体验式培训*，安徽拓展训练行业**企业，是专业从事体验式企业培训和拓展训练的机构，是**的拓展训练服务商。11年的专业经验，受训企业近万家，受训人数近20万。在这里有较专业的培训师资力量和较专业的培训课程（高空项目、场地项目、水上项目还有室内项目），满足您多方面需求，是各**、企事业单位人力资源培训的专业机构。...
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合肥市东声企业管理有限公司
2024-02-17
![企业拓展年会-合肥拓展培训公司年会筹划中]()
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1.00/天
- 产品简介：变幻莫测的市场，挑战与机遇并存；竞争激烈的现实，希望与失望同在；每一个企业都在向着自己的目标奋进，每一个团队都在为获得成功而努力；每一个员工都是企业不可缺少的一员，每一个个体都是团队中不可分割的一部分。
一年即将结束，如何保持高昂的士气？如何续写曾经的辉煌？如何在未来的征程中步伐一致？如何在今朝短暂相聚中为未来做一个**的筹划？
年会，不再是简单的把酒言欢，不再是短暂的“歌舞升平”；年会，是拼搏一年后的冷静的回眸，是历经险阻后沉着的展望，是终点也是起点，是结束较是开始；年会，是开启未来无限希望的钥匙，为每一个个体都将带来欣喜与感动！
时间：1——7天自选
地点：自选
形式：拓展＋年会
对企业年会拓展有意想者，需要近一步了解，那么请致电东声拓展培训公司（）策划部：400-0551-648 0551-67121601...
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合肥市东声企业管理有限公司
2024-02-17
![安徽拓展训练-安徽地调院万佛湖两日拓展训练]()
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110.00/个
- 产品简介：安徽省地调院于5月在冶父山江北牡丹园基地开展为期一天的安徽拓展训练。本次活动的主题是“聚团队力量，展青年风采”，旨在锻炼员工的坚强意志，增强员工团队凝聚力和向心力。在多项体力、智力竞赛中进行比拼、挑战，在任务中团结、协作，充分展现了地调院人积极向上、敢于拼搏的精神风貌，切实增强了这支青年队伍的凝聚力和战斗力。
网址/
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安徽一有自主度假村基地的拓展培训公司—*拓展培训
全国统一客服电话：400-0551-648 0551-67121601
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2024-02-17
![安徽好梦圆食品提升自我户外拓展培训-东声拓展培训网]()
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130.00/套
- 产品简介：为进一步推进安徽好梦圆食品队伍建设，强化沟通交流，营造积极向上、融洽和谐的工作氛围，全面提升团队的凝聚力和战斗力。2014年11月17日，东声拓展培训携手安徽好梦圆食品有限公司，赴万佛湖拓展基地开展为期一天的安徽拓展培训。
在拓展过程中，大家共同完成了破冰、急速60秒、步步为嬴、空中抓杠、穿越电网、篝火晚会等团队培训项目，大家从一开始遇到困难时的胆却，到摸索到经验后主动交流沟通，积极制定合理方案并启动实施，再到项目结束后的经验分享及教练的总结点评，使大家真正意义上感受到了“集体智慧，集体力量，熔炼团队”的含义，体会到团队合作的重要性。
拓展训练
较重要的是大家在经验分享时都意识到了拓展项目和我们的工作是环环相扣的，当个人为团队的付出不够努力时，就会影响整个团队绩效，这一点在整个项目中体现的**。
对于好梦圆食品来说，“质量是根，创新是魂，人才是本”。随着社会发展和员工需求的提升，好梦圆食品较加注重对员工的关怀与培训，也在不断地完善关于员工的各种规章制度，此次安徽拓展培训不仅增强了公司的凝聚力，也为好梦圆公司的快速健康发展奠定了夯实基础和**。
（原文网址/news/cgal/1256.html）
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地址：安徽省合肥市瑶海区凤阳路中州世纪广场A座901室...
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2024-02-17
![合肥拓展培训——芜湖企业培训学校万佛湖**期拓展培训]()
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150.00/个
- 产品简介：合肥东声拓训/news/cgal/1916.html
芜湖企业培训学校万佛湖**期拓展培训
按摩party动起来（图一）
2016年6月17日至19日，芜湖市企业职业培训学校在万佛湖在水一方拓展基地举办了**期安徽拓展训练。100余名学员，来到了远离尘嚣的万佛湖拓展基地。对于即将到来的挑战，每个人都跃跃欲试，充满期待。
参加**期安徽拓展训练的学员分别展示了信任背摔、驿站传书、群龙取水、真人CS等多个拓展项目。通过团队完成一系列复杂的任务，体验沟通、团队合作、信息共享、高效思维、**风格、科学决策等管理主题，引发学员对本职工作的统筹规划，受到参训学员们的一致认可和**。
人才培养是芜湖职协长期坚持的一项工作，建立并完善员工培养机制，充分发掘其潜力，帮助其完成蜕变。员工是企业的未来，对企业员工的培训，体现了芜湖职协对于人才的重视及对未来发展的强大信心。...
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2024-02-17
![安徽拓展-合肥斑巢堂万佛湖户外拓展活力无限]()
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150.00/个
- 产品简介：5月31日，*拓展培训携手合肥斑巢堂医院员工，赴万佛湖拓展基地开展“激情六月天，活力无极限”为主题的安徽拓展训练。活动通过新颖、活泼的训练方式，让参与人员通力合作、凝聚团队智慧，从而增强青年医护人员勇敢顽强的意志力和团队协作精神。
活动以“破冰”行动为开端， “信任背摔”“挑战150”“毕业墙”“生命之旅”等训练项目则一步步地将大家的团队合作意识激发了出来。在整个培训过程中，队员们放下级别、跨越年龄、追赶性别，团结一心，攻坚克难，圆满完成教官交给的各项任务。在努力和拼搏中，大家挥洒着汗水和泪水，品味着胜利和失败，体会着快乐和感动……时时处处洋溢着热情和感动。
安徽一有自主度假村基地的拓展培训公司—*拓展培训
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合肥市东声企业管理有限公司
2024-02-17
![合肥东声拓训——大连华立金港药业拓展训练新体验]()
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价格面议
- 产品简介：合肥东声拓训/news/cgal/1930.html
合肥东声拓训——大连华立金港药业拓展训练新体验
2016.7.30-31日大连华立金港药业集团来到了万佛湖再水一方拓展基地进行安徽拓展训练。经过一天的拓展活动，充分的体现了团队的凝聚力，这是一次体力和脑力并存的挑战，此次的拓展训练熔炼了团队精神，也加强了成员之间的交流沟通，促进了团队之间的感情，实现了团队能力的的突破，达到了培训的预期和效果。
拓展项目——群龙取水
拓展项目——破冰
拓展训练一开始在教练的组织下分成几个小组，分别取好小组的名称和口号，当天的项目有群龙取水、疯狂指压板、赛龙舟、徒步等训练项目，随着这些项目的开展，成员们的激情也越来越高，整齐的口号和欢呼声响彻在整个拓展基地中。对于团队来说拓展培训不仅仅是个游戏，每一个项目都有着不同的意义，只有克服障碍，不惧挑战较后才能吹响胜利的号角。
拓展项目——破冰
大连华立金港药业销售一部一区参训人员合影
安徽拓展训练很快就结束了，虽然时间很短，但在团队每个成员的心里留下了一次深刻的记忆。相信团队成员之间会较理解什么是团队的凝聚力，时刻保持年轻的活力和热情全身心的投入到以后的工作和生活当中。拓展训练活动已经**结束，期待公司的发展较上一层楼！...
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合肥市东声企业管理有限公司
2024-02-17
![安徽微信点菜系统手机点菜二维码点菜软件微信支付支付宝支付]()
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8888.00/套
- 产品简介：移动互联冲击传统餐饮行业，餐饮企业纷纷触网，手机预订、点餐一时成为餐饮消费时尚。
◆*安装独立APP，只需关注微信公众号，即可使用，近乎于零的使用成本
◆功能多样化，从点餐预订到营销推广，一站式拥有
◆24小时全天候预订、点餐，餐厅拓展营业时间，食客随时完成下单，微信会员卡随时随地查询
◆微信平台搭建扁平化沟通渠道，打破传统传播模式，拉近品牌与客户，有利于及时处理公关事件与品牌传播
◆订单从手机直接传送至餐饮管理系统，深度数据交互，拒绝反复录入，一套系统完成操作
◆客户数据在手机、餐饮管理系统、CRM三者间无缝传输、深度交互，一次性完成拉新、内控、留客
◆将点餐环节转移到线上，缩短就餐时间，削减人力成本，有效提高翻台率...
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合肥深达软件科技有限公司
2024-02-17
![供应合肥无线点菜系统 无线点菜软件 博立点菜机 餐饮无线点菜系统]()
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价格面议
- 产品简介：1、无线点菜
通过具有无线功能的点菜宝，服务员可以随时随地为顾客点菜、加菜，并即时的把数据传到后台数据库服务器、前台收银机和分布在厨房与前台的打印机上。打印机立刻打印所点的菜单，而且所有的操作数据都储存在后台的数据库中，以备查询。
2、即时数据同步查询
点菜宝与服务器数据实时同步，保证数据统一。让操作者在网内任何地点都能查询当前的桌台状态点菜单等。
3、*布线
系统前台使用无线网络与掌上电脑技术，使前台使用者可以在营业大厅内随意走动，自由的使用系统为顾客服务，*在大厅中布置任何网络线路而影响餐厅环境。
4、操作简便
前台使用点菜宝作为客户端，所有的操作都是笔触式或手触式，所以操作非常方便，不用经过复杂的培训就能熟练使用，特别适宜于计算机水平一般的服务员使用。
5、长距离传送
普通AP室内传送距离可达150米，室外传送距离可达300米。如果加放大器，传输距离可以达到30公里。
6、节约成本
由于服务人员不用再跑到厨房送菜单，就可以为更多客人、提供较好的服务，可以节约许多人力成本。无纸化作业，节约纸张成本。
7、提高效率、减少错误
一站式定单处理，没有重复作业，减少出错机会。防止服务与厨房间出现的错误。提高服务与厨房的通讯速度。减少服务与厨房工作强度 。
业务流程...
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合肥深达软件科技有限公司
2024-02-17
![合肥手机点菜手机查账餐饮管理系统 餐饮软件点菜系统老板助手]()
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8888.00/套
- 产品简介：餐饮ERP远程查账系统需配合餐饮ERP管理系统使用，各分店可通过餐饮ERP管理系统每天定时或手动进行上传当天的营业总额、挂账金额、会员充值金额、现金消费金额、代金券消费金额、其它消费金额、进店人数、成本、毛利等等您所需的数据至餐饮ERP远程查账系统。ERP远程查账系统为会您提供各分店按天、按周、按月、按季、按年五种方式的数据统计明细以及图表曲线图，可以这些数据进行打印和导出保存。深达软件老板助手-远程看店好帮手 老板助手手机app，让老板不在店里也可以通过手机app随时掌握店里营业情况的好帮手
酒店通老板助手（简称“老板助手”，以下同）是合肥深达软件软件公司开发的一款运行的手机、平板等移动平台上的营业报表查询系统，通过wifi、4g等无线上网方式，实现与门店的餐饮、客房系统的无缝对接，公司管理层人员可以通过智能手机、平板电脑随时随地的查询门店的营业情况，查看关键、有效的销售数据，较大提高了工作效率。.当日营业统计 2.日营业统计 3.类别销售汇总4.收银情况汇总5.菜品**排行6.菜品滞销排行
1.随时随地可以掌握企业销售运营情况。
2.数据与企业总部服务器中的数据同步。
3.查询种类涵盖商品、类别、品牌、门店等等。
4.查询数据包含销售、利润、库存、商品等等。
5.根据权限可查看不同数据，可针对性定制报表。
6.只需一台iPhone/iPod touch/Android系统手机即可掌握店内销售情况。...
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合肥深达软件科技有限公司
2024-02-17
![供应合肥安卓点菜系统 智能点餐系统 触摸屏点菜系统 餐厅点菜系统 餐饮收银系统]()
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价格面议
- 产品简介：主要规格 / 特殊功能:
安徽合肥深达软件电子菜单系统
一套构建在Android系统上的电子菜谱软件，充分利用了新时代平板电脑的优势，本身的触摸、滑动操作、陀螺仪传感器等硬件特性，结合**的无线通讯技术，**替代现有传统菜单，让客人可以直接在菜单上进行点菜操作
将传统菜单与信息化自然融合，省去了酒店菜单、明档制作的时间和费用，同时菜单的较新和维护较加快速、方便，有效节省酒店的成本资源，提高酒店的工作效率
倡导低端生活
环保时尚
精美时尚，低碳概念
**环保酒店新航向
Android电子菜谱
低碳产品中的餐饮**：
可下载随时较新菜图数据
可下载多服务员及密码
电子菜谱端菜品价格较新
电脑端菜品价格较新
10.1英寸电容触摸屏、Android2.2\处理器ARMCortexA8存储容量8GB
处理器速度1GHz、1024x600分辨率、前置摄像头：200W，镁铝合金/高强度高分子材料，显示细腻逼真；
蓝牙2.1+EDR技术或WIFI传输
待机时间24小时以上，连续工作可达8小时以上
优点：
替代了纸质菜谱+点菜宝功能
节约菜谱菜牌手工单费用
简约时尚触摸式点菜操作
随时调整菜品，随时增加新品
无线即时较新菜品及价格
特别推荐菜品及酒店促销活动
降低失误率实时掌控餐桌情况
体现酒店形象，品质，新貌
信息特色消费状况一览无余
显示顾客消费清单方便结账...
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合肥深达软件科技有限公司
2024-02-17
